“为什么你需要学习这样一门课？从功利一点的角度来说，掌握深度学习知识会让你以后的工资更高，挣到更多的钱。”正值秋招季，在国内一所知名高校的课堂上，授课老师对台下的学生说。证券时报记者看到，幻灯片上正在展示两页招聘网站上的岗位信息截图，显示着不同岗位的薪酬差距。“假如你是一名硕士，去应聘视觉工程师，年薪可以达到70万元。如果你毕业于一流高校，那薪水只会更高。”授课老师补充说道。
这门课名叫“深度学习前沿”，是开放给硕士与博士的秋季后半学期课程，课容量为30人，早早就已被选满。深度学习是人工智能的一个重要分支和技术路线，过去一年来爆火的大模型，就是一种采用深度学习方法进行训练的庞大神经网络模型。因此，深度学习被视为“解锁”大模型的一把钥匙。而上这门课的学生，正热切期盼拥有这把钥匙，打开一扇通往高薪工作的大门。
今年以来，受大模型技术的驱动，人工智能关键岗位需求大增。一方面，各大技术公司通过各种途径挖掘人才；另一方面，市场上符合要求的人才十分短缺。与此同时，AI技术快速发展变化，求职者一边忙着挤入大模型赛道，一边也深感迷茫，担心这项新技术又只是短暂流行且很快平息的一阵风潮。
市场：
人才缺口大薪资水涨船高
算力、数据、算法被称为驱动人工智能大模型发展的“三驾马车”。其中，算法很大程度上决定了一个模型的优劣和智能化水平，而算法的不断调试与优化主要依赖算法工程师。百度智能云副总裁朱勇表示，工程师训练手法不同，就像不同厨师基于同样的原材料，做出的菜口味也不相同。
“目前高端人才主要集中在国外，国内大模型领域的人才比较少，尤其是有实践经验的人特别难找，顶尖人才的年薪可以达到几百万元。”人工智能上市公司云天励飞副总裁罗忆在接受记者采访时表示。
事实上，记者采访的多家人工智能上市公司负责人都有相同的感受。佳都科技副总裁兼中央研究院执行院长周志文告诉记者，作为交通行业大模型公司，佳都科技在AI人才引进上保持着持续的热情，但目前国内大模型人才稀缺且薪资走高，各大厂和主流人工智能实验室的人才竞争趋于白热化，对公司的人才引进带来很大挑战。
脉脉高聘11月发布的《2023人工智能人才洞察》报告显示，2023年1—8月，人工智能新发岗位量已与2022年全年持平。2022年人工智能行业人才供需比为0.63，而2023年1—8月下探至0.39，相当于5个岗位要争夺2个人才。
薪资方面，根据报告，2022年人工智能新发岗位平均每月薪资为43817元，2023年1—8月上涨至46518元，提升了6.16%。值得注意的是，大模型引发的AI创业潮带来了AIGC（生成式人工智能）新发岗位薪资的持续上涨，平均月薪从今年1月的47015元上涨至8月的59638元，涨幅达26.85%。
校园招聘也是观察AI人才市场的一个窗口。牛客是计算机领域应届生经常使用的一个校招平台，其最新发布的《牛客2023秋季校园招聘白皮书》显示，人工智能/算法岗位的企业需求量增长最大，学生投递量同比增长超30%；岗位薪资上，在市场各岗位平均月薪呈下降趋势的大环境下，算法工程师、Java工程师、C++工程师等岗位薪资逆势增长，其中算法工程师平均月薪由2.49万元提升至2.59万元，在所有岗位中遥遥领先。
需求方：
企业看重实践经验招聘培养两手抓
大模型浪潮下，企业招聘AI人才的需求与渠道都发生了一些变化。周志文告诉记者，以前佳都科技的人才引进聚焦大数据工程师、图像算法工程师，来源以校园招聘及招聘网站为主。如今，公司更加关注大模型工程师及NLP（自然语言处理）算法工程师，来源以猎头招聘科技大厂及人工智能实验室的工程师为主。
“我们希望大模型工程师能独立设计和开发大模型系统，独立完成从数据处理、模型训练到模型部署的全流程。NLP算法工程师则需要对ChatGPT等NLP主流大模型的原理和差异有深入理解，有相关模型开发和应用经验者优先。”周志文说。
“大模型训练本质是个工程问题，实践经验非常重要。”天工智能联席CEO兼昆仑万维2050全球研究院院长颜水成向记者表示，目前昆仑万维最稀缺的是核心算法人才，除了要求候选人具备扎实的编程能力和算法基础，对业务有深入理解以外，还希望候选人拥有大模型训练实践经验以及创新能力。
可以看出，企业招聘人才更加看重实践经验。然而现实是，作为一个由ChatGPT带火的创新项目，国内拥有大模型训练实践经验的人才如凤毛麟角，少之又少。周志文表示，从公司的招聘实践来看，很多候选人存在实践项目经验不足的问题，而市场上为数不多的优秀大模型人才，同时也会受到各大科技巨头的青睐，甚至不惜重金挖猎。
